Funcionários do Just Cause Studio pedem mudanças em meio a uma batalha de um ano sobre contratações controversas



Depois de meses de desentendimentos entre funcionários e administração, a desenvolvedora Just Cause, Avalanche Studios – não confundir com a Avalanche Software, desenvolvedora de Hogwarts Legacy – divulgou um pedido público de desculpas aos funcionários pela má administração que teve em relação às contratações.

o A declaração completa pode ser lida aqui. sob o título “Nossa Jornada” e incluir o seguinte:

Há momentos em que temos que aprender mais do que imaginamos. E refletir sobre onde estamos é uma parte essencial da jornada adiante.

Infelizmente, não acertamos as coisas todas as vezes.

durante esse tempo O trabalho incansável dos Avalanchers que dedicam sua atenção e esforços para melhorar a empresa é inestimável.

O progresso que podemos comemorar hoje graças à compaixão e confiança de nossos funcionários, a todos os Avalanchers que se manifestaram ao longo dos anos. Contribua com os esforços do DEI e nos ajude nessa jornada. Gostaríamos de dizer:

Obrigado por sua gentileza. Você tem profundo respeito e somos gratos a você.

Embora a Avalanche não tenha elaborado os motivos específicos para adicionar o pedido de desculpas ao seu site, o IGN conversou com várias fontes familiarizadas com a situação da empresa nas últimas semanas. De acordo com seu relato, o pedido de desculpas da Avalanche ocorre mais de um ano depois que a empresa contratou uma figura de destaque que foi publicamente acusada de conduta inadequada em Trabalhar contra funcionárias em sua antiga empresa, a IGN investigou publicamente as alegações contra a funcionária em questão. mas prefere permanecer anônimo aqui.

Mas, como dizem nossas fontes, o emprego dessa pessoa foi o catalisador da frustração. Mas, em última análise, seu conflito real é menos com a pessoa em questão e mais com a própria empresa. Eles dizem que a administração e os recursos humanos da Avalanche evitam se envolver repetidamente com preocupações sobre o processo de contratação da empresa. Pare de se sentir desconfortável com as pessoas na empresa que foram assediadas no trabalho em empregos anteriores. e ignorou os pedidos de transparência sobre como a Avalanche planeja manter os funcionários seguros no futuro.

Um ano depois, nossas fontes nos dizem que a disposição do Avalanche de ouvir tudo surgiu de uma resposta interna avassaladora a uma tentativa percebida de minimizar uma situação que fez muitos se sentirem inseguros e inéditos.

A avalanche rugiu.

Nossas fontes dizem que a pessoa foi contratada em 2021 para liderar um projeto dentro da Avalanche Studios, uma subsidiária da Nordisk Film com escritórios em Estocolmo, Nova York, Malmö e Liverpool.

quase imediatamente Vários funcionários levantaram suas preocupações com a gerência do estúdio e os Recursos Humanos sobre suas práticas de contratação. Mas a fonte disse que essas preocupações não foram abordadas. em um ponto Os funcionários supostamente garantiram aos líderes que não precisariam trabalhar diretamente com essa pessoa devido ao trabalho remoto e ao status de contratado. Isso em si é incomum quando recebe um papel de liderança. No entanto, nossas fontes dizem que esses contratos foram rescindidos posteriormente em 2022, quando ele começou a trabalhar no escritório. Isso inclui realizar reuniões individuais com funcionárias e participar de eventos da empresa. Essa pessoa foi finalmente promovida. Isso provocou outra onda de frustração dos funcionários que não sentiam que suas preocupações eram ouvidas pela gerência ou pelo RH.

O indivíduo acabou se demitindo em meados de 2022, mas fontes disseram que a falta de transparência em suas práticas de contratação e a relutância da empresa em reconhecer as preocupações dos funcionários continuaram sendo motivo de preocupação. em outubro Um funcionário abordou os líderes da Avalanche em nome de um grupo de funcionários para pedir desculpas à empresa. Mas nenhuma ação foi tomada.

As coisas atingiram o pico em 9 de novembro, quando os funcionários da Avalanche postaram uma mensagem em seu canal de trabalho no Slack dizendo que estavam “Não estou mais desconfortável com as implicações éticas de vender meu trabalho para o Avalanche Studios Group”, a mensagem, que foi revisada pelo IGN, marcou o CEO da Avalanche, Pim Holfve, e instou os funcionários a “enviá-lo”. obter mais informações sobre a situação.

Isso gerou um e-mail de Holfve para toda a empresa no dia seguinte, no qual Holfve enfatizou a política. A empresa disse que tinha “tolerância zero” e confirmou que a Avalanche realmente realizou verificações de antecedentes dos funcionários depois que o problema foi levantado internamente. Ele disse que as verificações de antecedentes nos e-mails revisados ​​pela IGN incluíam resultados de auditorias de terceiros em seus antigos locais de trabalho.

“A referida pessoa deixou sua posição contratual conosco. Mas a pessoa optou por fazê-lo apenas por motivos de projeto”, continuou o e-mail. “A decisão deles não está relacionada às alegações feitas por seu antigo local de trabalho.

Não há nenhuma reclamação e nenhuma suspeita de qualquer má conduta. de indivíduos durante seu tempo no Avalanche Studios Group.” [Emphasis Holfve’s]

O e-mail termina com a promessa de abrir uma investigação sobre as práticas de contratação da Avalanche lideradas por um escritório de advocacia terceirizado. Os funcionários são incentivados a levar suas preocupações ao RH e à Holfve por meio dos canais internos existentes.

Em 14 de novembro, a administração da Avalanche realizou uma reunião na prefeitura para os funcionários enviarem perguntas. ao invés de responder ao vivo A empresa prometeu distribuir um Q&A com respostas a perguntas selecionadas nos dias seguintes.IGN revisou o Q&A, que esclareceu as preocupações de muitos funcionários. O que nossas fontes de notícias também refletem. especialmente Os funcionários questionaram a falta de devida diligência no processo de contratação que levou à contratação dessa pessoa. Por que tantos relatos de inquietação resultam em ação ou mesmo reconhecimento? e uma falta geral de transparência. da gestão o tempo todo Como diz uma das perguntas nas perguntas e respostas revisadas da Avalanche: “A pergunta mais comum é por que as preocupações expressas pelos Avalanchers não são abordadas quando são apresentadas aos gerentes ou gerentes de divisão. Recursos Humanos perguntando ‘Por que não ouvimos nossos colegas? ‘experiência?'”

IGN também olhou os e-mails do dia seguinte da prefeitura de Holfve e do diretor de recursos humanos Signe Svensson. A maioria dos e-mails de Holfve reiterou pontos de suas perguntas e respostas anteriores e e-mails. Mas o tom geral era mais de remorso.

“Ontem à noite, alguns Avalanchers entraram em contato comigo e com Signe para compartilhar suas experiências do ano passado. Eles disseram que estavam desconfortáveis ​​e não se sentiram ouvidos. Lamento ouvir essas histórias. ninguém deve sentir Assim sobre seu local de trabalho. Pelo menos no Avalanche.

“Posso dizer honestamente que sua preocupação não me alcançou no ano passado. e eu não sei sobre eles Caso contrário, eu teria tomado medidas sobre esta informação. eu sinto muito mesmo Se eu soubesse essas coisas ontem O e-mail foi escrito Eu definitivamente vou me desculpar ali mesmo no e-mail.”

Em um segundo e-mail de Holfve enviado alguns dias depois, Holfve observou que “Sua própria compreensão dos eventos melhorou nos últimos dias. e novos fatos surgiram”, acrescentando que desde então soube que “Houve preocupações que foram levantadas sobre [the employee’s] O estilo de liderança vai contra nossos valores e nosso código de conduta.”

eu disse a todos E volto a dizer hoje: somos maus.


“Tudo isso aponta para uma série de falhas em nosso processo. por esta sentimos muito Eu estou falando sobre isso para todos na quinta-feira. E vou dizer de novo hoje: nós somos péssimos.”

Holfve também reiterou as omissões que fez em e-mails anteriores. Ele instou os funcionários a usar os canais internos, como o sistema de denúncias da Avalanche, ou entrar em contato diretamente com ele ou com o CPO”.

Os e-mails de Svensson anunciavam aos funcionários que a Avalanche estava contratando o grupo de investigação independente DEI. equilíbrio de gênero Analisar os processos que levaram a essa situação e ajudar a empresa a fazer mudanças para evitar que isso aconteça novamente no futuro. das perguntas e respostas da equipe O envolvimento da Gender Balance é resultado direto do feedback dos funcionários, enquanto a Avalanche pretende inicialmente contratar um escritório de advocacia. pessoal recusou Ele incentiva as empresas a trabalhar com organizações focadas na criação de boas práticas anti-assédio e anti-discriminação. O Comitê de Diversidade, Igualdade e Inclusão recomenda especificamente o Equilíbrio de Gênero. mas também medidas recomendadas A investigação começou em 21 de novembro.

As perguntas e respostas também afirmam que a Microsoft Who Avalanche está em parceria com o próximo jogo cooperativo de mundo aberto Contraband.conheça a situação “Eles não mostraram nenhuma preocupação sobre como lidamos com o que aconteceria do nosso lado.”

IGN entrou em contato com o Xbox para comentar. mas não recebeu resposta a tempo da publicação.

mudança no vento

Várias fontes nos dizem que durante o conflito, muitos dos 500 funcionários da Avalanche expressaram descontentamento com a forma como a Avalanche lidou com a situação.A mesma fonte acrescentou que cada um deles ouviu os outros. Em uma empresa que é muito desconfortável Mas não se sinta seguro em falar contra a administração.

Atualização 28/11/2022 10h08 PT: Avalanche respondeu ao pedido de comentário do IGN após a publicação deste artigo. Enquanto a empresa se recusa a responder às nossas perguntas específicas. O porta-voz nos indicou a declaração no site e reiterou o ponto no e-mail de Holfve sobre verificações de antecedentes dos indivíduos em questão. bem como um pedido de desculpas por não ter agido antes

“Nós nos esforçamos para aprender com nossos erros e fazer melhor no futuro”, diz a resposta. Estamos tomando medidas concretas para revisar e melhorar nossos processos. Isso inclui investigações formais conduzidas por parceiros externos. Também garantimos que nossos valores e práticas sejam refletidos em nossas interações diárias e contribuam para nosso processo. Participe de conversas significativas com nossos funcionários para garantir que estamos criando o local de trabalho verdadeiramente inclusivo, sustentável e amigável que todo Avalancher merece.”

A história original continua abaixo:

Muitos daqueles com quem falamos expressaram frustração com o tempo e o esforço necessários para fazer o Avalanche funcionar, uma fonte do IGN falou novamente esta manhã. chamou a declaração pública de “esmagadora”, dizendo que esperava mais.

Outros disseram ao IGN que esperavam que algum reconhecimento público fosse um exemplo para a indústria como um todo. Uma fonte de notícias com quem falamos brevemente novamente depois que o pedido de desculpas foi publicado dizem que se sentem otimistas e espero que esta e outras ações As mudanças da empresa nas últimas semanas terão impacto na cultura de outros estúdios de jogos. eventualmente na região

“Dizem que a maré alta pode levantar todos os barcos”, concluíram, “me parece que os mares mudaram”.

Rebekah Valentine é correspondente do IGN, você pode encontrá-la no Twitter. @duckValentine.





FONTE

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